経理初心者が、経理を、財務初心者が財務を、経営初心者や経営企画初心者が

経営企画をという具合に、最近は、転職をする際に、新たな未経験職種を希望

する方も多いことでしょう。


しかし、職種経験不問の求人割合は、求人市況の良い時期で30％前後、求人市況

の悪い時期には10％を割ることも珍しくありません。


そうすると、未経験職種で転職を成功させることは、なかなか大変なことと

いえるでしょう。


運良く、未経験職種で転職を成功させた後は、次は、早急に、実務に対応する

ことを考えることになります。


大半の企業では、職種未経験の社員を採用した際は、｢新しい仕事で、慣れるま

で時間がかかるだろうから、あせらずじっくり仕事に取り組んで欲しい｣

というような、職種未経験の社員にとっては、安心できる言葉をかける会社が

多いのですが、皆さんは、その言葉を、額面通り真に受けてはいけません。


なぜなら、余裕のある企業は多くありませんので、新卒の社員でもない限り、

例え、職種未経験の社員にも、早期に結果を求めてくるものです。


また、職種未経験の社員を採用する企業は、下記のような資質を備えている

と評価する人でなければ、間違いなく、職種未経験の人を採用するような

ことはしないのです。


職種未経験でも採用したい未経験者の資質

・向上心のある人
・目標達成意欲が高い人
・責任感が強い人
・コミュニケーション能力がある人
・すぐに行動に移せる人
・固定観念に囚われず、仕事ができる人
・多面的な見方ができる人


上記の、職種未経験でも採用したい未経験者の資質を確認しても明らかな

ように、採用する企業側は、未経験の職種でも直ぐに対応できる人材と評価

しているからこそ、採用をしているのです。


また、職種未経験の転職を成功させたいばかりに、職種未経験なのに、

経験があると虚偽の経歴で転職に成功した人や、職種未経験だが、職種の知識

はあると虚偽のアピールで転職に成功した人は、尚更、直ぐに結果をだす必要

があります。


そうすると、｢新しい仕事で、慣れるまで時間がかかるだろえから、あせらず

じっくり仕事に取り組んで欲しい｣という言葉を、額面通り真に受けて、

のんびり仕事を覚えようとしていたら、皆さんの評価が下がることは

間違いありませんし、最悪、試用期間内の解雇や減給もありえるでしょう。


特に、会社の上層部は、職種未経験で入社してきた社員には、ある程度期待

して採用していますから、早い段階で、期待以上の仕事での成果を残さなけ

れば、会社の上層部からは、入社後数か月で、仕事のできない社員という評価

を受けかねないのです。


要するに、職種未経験で入社する社員にとっては、入社した最初の数ヶ月が

勝負ということなのです。


よって、未経験職種で転職を考えている方や、未経験の職種で転職を成功

させたい方は、自分に足りない実務的なスキルを、早急に身につける必要が

あるわけです。


財務管理のスキルを身につけたい方には、弊社が御提供している

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