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労働分配率と付加価値＜経営者の為の経営管理指標＜経営財務情報

労働分配率とは、企業が事業活動の中で生み出した付加価値に

占める人件費の割合を示したもので、労働分配率は、付加価値に

対する人件費の適正水準を把握するために用いられ、労働分配率の

高い業種はサービス業が多い傾向があり、労働分配率の低い業種は

製造業が多い傾向にあります。


ちなみに、労働装備率は、一般的に、製造業が大きい傾向にあります。


また、労働分配率は、自社の付加価値に対して、自社の人件費が

適正水準であるか等を把握するために用いられる財務指標です。


計算式・・・労働分配率（％） ＝ 人件費 ÷ 付加価値 × 100


※全産業労働分配率データ
(日本企業約280万社の業種別・規模別の労働分配率データ)
・全産業労働分配率
・製造業労働分配率
・非製造業労働分配率






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また、付加価値とは、企業が事業活動により生み出した価値(利益)のことで、

付加価値の計算方式は、控除方式と加算方式があり、付加価値の控除方式は、

売上高から外部購入費用を控除する計算方式で、付加価値の加算方式は、

費用や利益を加算していく計算方式です。


尚、付加価値の計算方法は主に次の4つの計算方式があります。


�@日本銀行方式（加算方式）・・・ 付加価値＝経常利益＋人件費＋金融費用＋
租税公課＋減価償却費

�A経済産業省方式（加算方式）・・・付加価値＝実質金融費用＋当期純利益＋
人件費＋租税公課＋減価償却費

�B中小企業庁方式（控除方式）・・・付加価値＝生産高−外部購入価額

�C財務省方式（加算方式）・・・付加価値＝役員報酬＋従業員給料手当＋
福利費＋動産・不動産賃借料＋支払利息割引料＋営業利益＋租税公課



※財務、資産、負債、純資産、損益、キャッシュフロー、予算、金融、金利