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労働生産性

労働生産性<経営者の為の用語集経営財務情報








No600・・・労働生産性


労働生産性とは、企業が生み出した付加価値を従業員数で割った

財務指標のことで、労働生産性は、計算結果が多きければ多きいほど、

労働生産性が高いことを示しており、労働生産性は、財務分析における

生産性指標の1つです。


この労働生産性を向上させるには、設備などの有形固定資産を導入して、

人手がかからないようにする必要がありますが、設備を導入しても、

その設備を使いこなすことが出来なければ、付加価値が増えることもなく、

労働生産性の向上には繋がりません。


※全産業労働生産性データ
(日本企業約280万社の業種別・規模別の労働生産性データ)

全産業労働生産性
製造業労働生産性
非製造業労働生産性






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また、労働生産性は、一般的に、設備集約型の製造業の方が労働集約型の

サービス業より高い傾向があります。


そして、労働生産性を計算する際に活用する付加価値とは、企業が事業活動において、

ヒト・モノ・カネの経営資源を活用して生みだした価値のことで、付加価値の計算方式は、

控除方式と加算方式があり、付加価値に占める、人件費の割合が、労働分配率という

財務指標です。


尚、労働装備率が大きいほど、一般的に、企業の労働生産性は高くなると

言われており、労働装備率とは、建物機械装置などの有形固定資産が、

従業員1人当たりどれくらい利用されているかを示す財務指標であり、

労働装備率が大きければ大きいほど、企業の労働生産性も比例して高くなります。


ちなみに、労働生産性を計算する際の従業員数は、期首と期末の平均従業員数を

活用することが一般的です。


計算式・・・労働生産性 = 付加価値 ÷ 従業員数



労働生産性に関連する用語

財務資産負債純資産損益キャッシュフロー