No1532・・・カフェテリアプラン
カフェテリアプランとは、勤務地域・年齢・性別・家族構成等の個人差による
格差の解消を目的として、利用者である従業員自らが自分に必要なサービスを
選択することが出来る制度で、カフェテリアプランでは、従業員に対して、
その従業員が一年間で使用可能な福利厚生費の枠をポイントとして付与し、
そのポイントの枠の範囲内で、自分に合った福利厚生メニューを選択して利用するのが一般的です。
ちなみに、カフェテリアプランは、選択型福利厚生制度とも呼ばれています。
このカフェテリアプランで選択可能な福利厚生サービスとしては、医療サービス、育児サービス、
介護サービス、自己啓発サービス、リフレッシュサービス、住宅サービス、娯楽サービス等があります。
また、企業がカフェテリアプランを導入するメリットとしては、下記の様な項目があります。
主なカフェテリアプランを導入するメリット
・少ない予算で従業員の多様なニーズに対応できる
・一定コストの範囲内で新しい福利厚生サービスを追加できる
・社員を採用する際の宣伝効果
■ビジネススキルを磨くマンツーマンセミナーと通信講座等のご案内
※セミナー会場は、JR山手線秋葉原駅徒歩1分(受講可能日時・平日・土日・祝祭日7時〜23時)
※各種通信講座は、受講期間6ヶ月から1年間(電子メールによる質問が何回でも可能)
・経営管理セミナー ・予算作成セミナー ・予算作成通信講座 ・経営管理通信講座
※経理・財務・経営企画業務の利益貢献度・各種管理業務合理化の後に残るもの・不動産相場情報
・経理業務の利益貢献度・経理業務の合理化の後に残るもの・いる社員といらない社員・日本の不動産相場
このカフェテリアプランを導入する際は、福利厚生アウトソーシングを利用するケースが多く、
福利厚生アウトソーシング企業では、企業ニーズに応じてカスタマイズしたカフェテリアプランの設計から
運用までのコンサルティングとサポートを提供しており、実際のカフェテリアプランの運用では、
従業員のポイント申請の受付から従業員ごとの利用ポイントを管理して、その従業員毎のポイントデータを
定期的に提供しています。
ちなみに、カフェテリアプランのポイントについては、社員が利用した内容に応じて課税・非課税を
判断することになり、カフェテリアプランのポイントを現金に換金できる場合は、
全て課税されることになりますので要注意です。
カフェテリアプランのポイントを使用し課税されるケース
・家族旅行に利用
・家族でレストランを利用
・映画・観劇のチケット
ちなみに、福利厚生の福利とは、幸福と利益という意味で、福利厚生の厚生とは、
生活・精神・身体等を豊かにするという意味で、社会保険である健康保険・厚生年金・労働保険・
雇用保険等の法定福利費は福利厚生に該当しますが、これらの費用を会社負担で支出する場合、
法定福利費という勘定科目を設けていれば、法定福利費で会計処理し、福利厚生費という勘定科目に、
法定外福利費を計上することになります。
カフェテリアプランに関連する用語
・福利厚生
・社宅
・社員寮
・社員食堂
・住宅融資制度
・財形貯蓄
・社員旅行
・選択型福利厚生制度
・現物給与
・フリンジベネフィット