No1525・・・福利厚生
福利厚生とは、従業員の勤労意欲を向上させる為の、社員とその家族に対する、
精神面や経済面の援助・サービス等の制度や快適な住環境・健康・娯楽等の施設面の
環境を充実させることであり、福利厚生は、企業毎に独自に設けている制度であるので、
企業によって、福利厚生の待遇面は雲泥の差があります。
ちなみに、福利厚生の福利とは、幸福と利益という意味で、福利厚生の厚生とは、
生活・精神・身体等を豊かにするという意味で、社会保険である健康保険・厚生年金・労働保険・
雇用保険等の法定福利費は福利厚生に該当しますが、これらの費用を会社負担で支出する場合、
法定福利費という勘定科目を設けていれば、法定福利費で会計処理し、福利厚生費という勘定科目に、
法定外福利費を計上することになります。
また、企業における福利厚生は従業員から見ると経済的利益なので、フリンジベネフィットと呼ばれています。
この福利厚生の代表的なものとしては、社宅、社員寮、社員食堂、住宅融資制度、財形貯蓄、
社員旅行等がありますが、最近は、更に進んだ福利厚生の制度として、カフェテリアプランという制度があり、
カフェテリアプランとは、選択型福利厚生制度とも呼ばれています。
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また、無料の社員食堂を利用すると、現物給与とみなされ、所得税・住民税・社会保険料が
増加する可能性があります。
そして、会社に充実して欲しい福利厚生ランキングに登場するような、住宅手当、人間ドッグや健康診断の実施、
社員食堂等は大企業では当たり前の制度ですが、中小企業にはない福利厚生制度が多いので、
住宅手当の様な基本的な項目が福利厚生ランキングに入っているのでしょうが、
大企業では、福利厚生ランキングに登場するような制度は、どの企業でも導入済みのところが多いので、
カフェテリアプランのような選択型福利厚生制度を利用する大企業が増えているのでしょう。
尚、ユニークな福利厚生を導入している企業の大半は、カフェテリアプランの中でユニークな
福利厚生サービスを導入しているので、一見すると誰が利用するのか分からないような
ユニークな福利厚生サービスが存在する企業があるわけです。
このように、福利厚生に関してもハードウエアからソフトウエアに転換する流れになっています。
福利厚生に関連する用語
・社宅
・社員寮
・社員食堂
・住宅融資制度
・財形貯蓄
・社員旅行
・カフェテリアプラン
・選択型福利厚生制度
・現物給与
・フリンジベネフィット