No1561・・・賃金規定
賃金規定とは、給与の決定・給与の計算方法・給与の締め日と給与の支払日・
昇給に関する事項等を定めた規定であり、一般的に、就業規則の中に給与に関する事項を
規定するよりも、別途、賃金規定を作成している企業が多いようです。
ちなみに、賃金規定は、会社によって名称が異なりますが、賃金規則や給与規定という名称を
使用する企業も有ります。
この賃金規定を作成する際のポイントとしては、人事制度や賃金体系と関連させて作成する必要があります。
また、賃金規定が作成されていないと、社員が辞める時などに、締め日や給与の計算方法について
トラブルになりやすいので、賃金規定は、従業員とのトラブルを未然に防ぐ為にも必要といえるでしょう。
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賃金規定に関連する用語
・所定内給与額
・所定内給与
・所定内賃金
・就業規則
・労働協約
・超過労働手当
・所定外手当
・基本給
・職務手当
・精皆勤手当
・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・給料
・給与
・賃金
・俸給
・報酬
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・宿日直手当
・交替勤務手当
・交替手当
・給与規定
・賃金規則
・給与手当、費用、勘定科目
※源泉徴収義務者、源泉徴収対象者、源泉徴収
※源泉徴収制度、源泉徴収税額表、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
※所得税、源泉徴収税額表の甲欄か源泉徴収税額表の乙欄、源泉徴収税額表の丙欄、所得税
※正規雇用、正社員
※非正規社員、非正規雇用
※源泉徴収簿(賃金台帳)、支払調書、給与支払報告書